Menu
Wstąp do związku Kim jesteśmy? Wspieraj związek Napisz do nas
„Firmę tworzą WSZYSCY pracownicy” - OZZ IP w Energa Serwis sp. z o.o.

„Firmę tworzą WSZYSCY pracownicy” - OZZ IP w Energa Serwis sp. z o.o.

21 sierpień /Mazowieckie

W lutym br. powstała Komisja Tymczasowa OZZ Inicjatywa Pracownicza w spółce Energa Serwis, świadczącej usługi serwisowo-remontowe w branży energetycznej i ciepłowniczej. W ten sposób do...

Więcej
II Anarchistyczny Festiwal Filmowy - relacja

II Anarchistyczny Festiwal Filmowy - relacja

17 sierpień /Działania ogólnopolskie

Na przełomie czerwca i lipca br. w Warszawie i Łodzi odbyła się druga edycja Anarchistycznego Festiwalu Filmowego. W ramach tegorocznego festiwalu odbyło się 14 projekcji...

Więcej
VW: Sąd Okręgowy w Poznaniu przyznał rację związkowcowi

VW: Sąd Okręgowy w Poznaniu przyznał rację związkowcowi

16 sierpień /Wielkopolskie

W dniu 27 lipca na posiedzeniu niejawnym zakończyła się właśnie sprawa jednego z pracowników Volkswagen Poznań, członka OZZ Inicjatywa Pracownicza. Pełnomocnik powoda otrzymał właśnie odpis...

Więcej
Inicjatywa Pracownicza na Uniwersytecie Warszawskim a nowa ustawa o szkolnictwie wyższym

Inicjatywa Pracownicza na Uniwersytecie Warszawskim a nowa ustawa o szkolnictwie wyższym

16 sierpień /Walki pracownicze

14 czerwca odbyło się zebranie założycielskie Komisji Zakładowej Inicjatywy Pracowniczej na Uniwersytecie Warszawskim. Niespełna trzy tygodnie później, w nocy z trzeciego na czwartego lipca Sejm RP uchwalił nową ustawę o...

Więcej
Prev Next

Międzynarodowy Strajk Kobiet 2017 – jak możesz wziąć w nim udział?

06 marzec /Prawo

W środę 8 marca w całej Polsce odbędą się protesty, demonstracje, akcje bezpośrednie i strajki w ramach mobilizacji „Międzynarodowy Strajk Kobiet”. Strajk jest kontynuacją protestów z października 2016 r., kiedy...

Więcej

Mini­malna i mak­sy­malna tem­pe­ra­tura w pracy

10 sierpień /Prawo

Przypominamy uaktualniony artykuł na temat dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy i wynikających z tego obowiązków pracodawcy oraz praw przysługujących pracownikom

Więcej

Płaca minimalna w 2017 r. - 2000 zł dla "etatowców" i minimana stawka godzinowa dla osób na zleceniach

11 lipiec /Prawo

14 czerwca rząd ogłosił, że w 2017 r. płaca minimalna wyniesie 2000 zł brutto czyli 1459,47 zł netto (na rękę). W stosunku do obecnego roku, minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 150...

Więcej

Praca na czarno i na umowach cywilnoprawnych

13 maj /Prawo

Zatrudnianie „na czarno” oraz na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie bądź umowa o dzieło) nie jest dla pracodawcy bezkarne.Mimo że w dzisiejszych, trudnych dla pracowników, czasach może się wydawać, że...

Więcej

Umowy na czas określony - dłuższe okresy wypowiedzenia, nadal mniejsza ochrona

03 marzec /Prawo

22 lutego weszły w życie nowe przepisy Kodeksu Pracy odnoszące się do umów na czas określony. W istotny sposób zmieniają one zasady zawierania i rozwiązywania takich umów, w niektórych wypadkach...

Więcej
Prev Next

Nauka i uczelnie wyższe w służbie społeczeństwu, a nie kapitałowi

20 lipiec /Dokumenty bieżące

Stanowisko Komisji Zakładowej Inicjatywy Pracowniczej na Uniwersytecie Warszawskim w sprawie szkolnictwa wyższego i nauki po Ustawie 2.0. (10 lipca 2018 r.) Nauka to wspólna praca na rzecz lepszej przyszłości dla nas i...

Więcej

Oświadczenie Prezydium Komisji Międzyzakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Teatrze Ósmego Dnia w Poznaniu ws. poparcia dla protestów przeciwko reformie szkolnictwa wyższego

12 czerwiec /Dokumenty bieżące

Popieramy działania studentów oraz pracowników Uniwersytetu Warszawskiego, protestujących przeciwko planowanej reformie szkolnictwa wyższego. Popieramy również protesty solidarnościowe odbywające się na innych uczelniach w całej Polsce, w tym zwłaszcza studentów oraz...

Więcej

Samorządne uniwersytety – stanowisko warszawskich komisji Inicjatywy Pracowniczej popierające protest na Uniwersytecie Warszawskim

08 czerwiec /Dokumenty bieżące

Od porannych godzin 5 czerwca trwa protest studentów, studentek, doktorantów i doktorantek oraz pracowników i pracownic Uniwersytetu Warszawskiego przeciwko planom reformy szkolnictwa wyższego (tzw. "Ustawa 2.0" zwaną też "ustawą Gowina")....

Więcej

Stanowisko warszawskich komisji OZZ IP w sprawie 50. rocznicy czystki etnicznej dokonanej przez polskie władze w marcu 1968 roku

14 marzec /Dokumenty bieżące

Rok 1968 jest na zachodzie symbolem buntu przeciwko skostniałemu kapitalizmowi i przywilejom elit bogacącym się na powojennym rozwoju gospodarczym. W Europie Wschodniej kojarzy się ze zrywem przeciwko socjalistycznym z nazwy...

Więcej

Sprawozdanie finansowe za rok 2017 Komisji Międzyzakładowej OZZIP przy Volkswagen Poznań

03 luty /Raporty

Sprawozdanie finansowe za rok 2017 Komisji Międzyzakładowej OZZIP przy Volkswagen Poznań   Sprawozdanie obejmuje okres od dnia powstania komisji (06.08.2017) do 31.12.2017 r.   Przychód ze składek członkowskich – 4,390 zł. Rozchód: - druk 250 szt....

Więcej
Znam swoje prawa
  • Brak wydarzeń
Prev Next
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 48

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 48

W numerze:KOMENTARZ REDAKCJI:– Mamy wszelkie powody aby protestować Z ŻYCIA ZWIĄZKU:– Zjazd Roboczy Inicjatywy Pracowniczej– Feminizm socjalny, nie liberalny!– Socjalny Kongres...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza numer 47

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza numer 47

W numerze:KOMENTARZ REDAKCJI:– Inicjatywa Pracownicza za dostępem do aborcji, przeciwko wyzyskowiZ ŻYCIA ZWIĄZKU:– Bez walki nie licz na lepsze życie!...

Więcej
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza numer 46

Biuletyn Inicjatywa Pracownicza numer 46

W numerze:KOMENTARZ REDAKCJI:– Paternalistyczne państwo Jarosława KaczyńskiegoZ ŻYCIA ZWIĄZKU:– Ponad 2 tys. pracowników za strajkiem w Amazonie! - Poznań, Wrocław–...

Więcej

Reforma prawa pracy - projekty aktów prawnych

W związku z trwającą debatą nad reformą prawa pracy, publikujemy:

- projekt indywidualnego Kodeksu pracy przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy (wersja z 13.03.2018r.)

- projekt Zbiorowego Kodeksu pracy przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy (wersja z 13.03.2018r.)

- roboczy projekt zmian w Ustawie o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, dyskutowany w Radzie Dialogu Społecznego (wersja z marca 2017 r.)

- [projekt nowelizacji Ustawy o związkach zawodowych - pobierz plik] przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (obecnie w drugim czytaniu)

[przeczytaj omówienie reformy prawa pracy autorstwa Jakuba Grzegorczyka
[przeczytaj komentarz do planowanej reformy autorstwa Jarosława Urbańskiego]

Czytaj dalej...

Reforma prawa pracy: trudniejsze strajki, większa elastyczność i koniec demokracji związkowej

Na początku roku w mediach pojawiły się doniesienia o planowanej serii radykalnych zmian w prawie pracy: szereg przepisów z Kodeksu pracy, ustawy o związkach zawodowych, ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i ustawy o zwolnieniach grupowych ma niebawem zostać zastąpiony przez dwa nowe akty prawne: zbiorowy i indywidualny Kodeks pracy. Nowe ustawy, nad którymi pracuje Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przewidują m.in.: zwiększenie elastyczności czasu pracy, łatwiejsze zwolnienia, ograniczenie możliwości prowadzenia sporów zbiorowych oraz mniejsze uprawnienia dla niereprezentatywnych związków zawodowych (takich jak OZZ Inicjatywa Pracownicza). Kierunek zmian jest jasny – wzmocnić duże centrale związkowe i dać jeszcze więcej swobody pracodawcom w zakresie organizacji czasu pracy i polityki kadrowej.

[Pobierz tabelę z podsumowaniem konsekwencji wprowadzenia reformy prawa pracy]

Czytaj dalej...

OZZ IP wspiera pracowników i pracownice Elbest Sp. z o.o.

Popieramy naszych kolegów i koleżanki z Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników „Zjednoczeni” w Elbest sp. z o.o., którzy aktualnie prowadzą spór zbiorowy z Elbest Security sp. z o.o, których głównym postulatem jest podniesienie płacy podstawowej tak by była ona dla wszystkich pracowników równa co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu. Obecnie płaca zasadnicza dozorcy zatrudnionego przez tą firmę a wykonującego swoje obowiązku w należącej do PGE GiEK S.A. elektrowni w Bełchatowie może wynosić jedynie 1386 zł brutto. Od tej stawki liczona jest wysokość dodatków za godziny nadliczbowe i  innych świadczeń uzależnionych od podstawy zaszeregowania. Otrzymują oni co miesiąc dopłaty wyrównujące im płace do minimalnego wynagrodzenia.

Czytaj dalej...

Wczoraj Bratysława jutro Poznań

W Volkswagen Poznań pracownicy domagają się podwyżek. Głównym żądaniem jest 1000 zł do pensji zasadniczej. Inicjatywa Pracownicza od wczoraj rozdaje w zakładach ulotki z obliczeniami uzasadniającymi aktualne żądania płacowe.

Treść ulotki:

Zaczęło się w czerwcu w Bratysławie. Po pół roku negocjacji pracownicy słowackiego VW zrozumieli, że rozmowy nic nie dają – wyszli na strajk i wygrali. Oczywiście VW i ci, którzy mówią jego głosem, twierdzą, że ten strajk nie miał sensu, że lepiej harować jak wół i czekać aż się zarząd nad nami zlituje. Słyszymy to od lat i nic się nie zmienia. Prawda jest taka, że zarząd nigdy się nad nami nie zlituje, a my, zamiast czekać, powinniśmy latem dołączyć do Słowaków. Tak czy inaczej, latem założyliśmy Inicjatywę Pracowniczą. Nie po to, żeby czekać, tylko żeby naciskać na tych, którzy mówią, że mamy siedzieć cicho. Jeszcze latem nikt sobie nie wyobrażał, że sytuacja w zakładzie może się zmienić. W międzyczasie 30 sierpnia w Portugalii pracownicy VW zatrzymali fabrykę na jeden dzień – też mieli już dosyć czekania.

Obecnie toczą się negocjacje. Zarząd uwielbia, kiedy pracownicy, zamiast działać, czekają aż „góra” coś wynegocjuje. Dopóki produkcja idzie na pełną parę, zyski rosną, a płace stoją w miejscu, to negocjacje mogą trwać w nieskończoność i wszystko gra. Dwa tygodnie temu pokazaliśmy, co myślimy o ich negocjacjach. Kiedy zarząd na spotkaniach z załogą przekonywał o swojej ciężkiej sytuacji, to załoga go wygwizdała albo wyszła, nie słuchając, co ma do powiedzenia. Chcieli negocjacji, to je mają! Nasza reakcja sprzed dwóch tygodni jak na razie była najmocniejszym argumentem w„dialogu”, który dotychczas nic nie przynosi. Po co się kurczowo trzymać„dialogu”, jeżeli najmocniejsze argumenty mamy na halach? Więcej zyskamy współpracując razem ze sobą na halach, niż wysłuchując kolejnych komunikatów z bezowocnych negocjacji. Ich jedynym efektem jest to, że od lat harujemy za grosze.

Dopóki nie zobaczą, że potrafimy walczyć, to wciąż będą nam wmawiać, że zarabiamy za dużo i pracujemy za mało. Jeżeli chcą wprowadzić dodatkowe zmiany, tak jak jest w Niemczech, to niech dadzą nam takie same płace i świadczenia. Jeżeli zmuszają nas do wyrabiania nadgodzin, to możemy wspólnie ich odmawiać. Z dnia na dzień sytuacja staje się coraz bardziej napięta. Musimy mieć świadomość, że obecnie kroczymy w stronę strajku. Sama Solidarność zapowiada rozpoczęcie sporu zbiorowego. Pod tym względem będziemy razem i jak będzie trzeba, to Inicjatywa Pracownicza również wejdzie w spór zbiorowy. Wszyscy widzimy, że nic nie robiąc, nic nie zyskamy.

Czy wiesz, że zgodnie z obecnym porozumieniem na lata 2015-17:

* Rocznie tylko 20% załogi uzyskuje przeszeregowanie. Znaczy to, że pracownik średnio co 5 lat awansuje o jedną grupę wyżej. Czyli przejście z podstawowej grupy 3G do grupy 5C (łącznie 11 podgrup) trwa średnio 55 lat.

* W 2015 r. wzrost płac w VW wynosił jedynie 1,5 proc. / średni wzrost płac w gospodarce wynosił 3,3 %. 
   W 2016 r. wzrost płac w VW wynosił 2 proc. / średni wzrost płac w gospodarce wynosił 4 %. 
   W 2017 r. wzrost płac w VW wynosił 2 proc. / spodzie- wany średni wzrost płac w gospodarce wynosi 5 %. 
   Wzrost płac w VW jest o ponad połowę niższy od średniego wzrostu płac w gospodarce. Znaczy to, że VW zaniża średni poziom płac w Polsce.

* Wysokość dodatków i premii naliczana jest na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. W sytuacji, kiedy jest ono niskie, to również premie i dodatki są niskie. Premie i dodatki mają znaczącą wysokość jedynie w odniesieniu do wysokich grup zaszeregowania.

Gdy koncern zyskuje my tracimy

W 2016 r. obroty VW wzrosły o 4 mld euro, osiągając 217,3 mld euro. Równocześnie sama sprzedała najwięcej aut na świecie - 10,3 mln, a jej zysk wzrósł o 14 % i wyniósł 14,6 mld euro. Jednym słowem sama bije rekordy pod względem obrotów, sprzedaży i zysków, ale nie pod względem wysokości płac. W związku z dobrymi wynikami szef Volkswagena ogłosił niedawno zwiększenie udziałów w zyskach dla akcjonariuszy, zapowiadając jednocześnie, iż firma będzie robić wszystko, aby pracować jeszcze szybciej i wydajniej. Pomimo tego wciąż wmawia się nam, że to my chcemy za dużo. Tymczasem zarząd i akcjonariusze zgarniają fortuny, o których żadnemu z szeregowych pracowników się nie śniło. To my pracujemy, żeby oni mogli korzystać z życia w luksusie.

Wciąż zmuszają nas do szybszej pracy, co nie raz powoduje łamanie zasad BHP, dodają kolejne zmiany, zmuszają do wykonywania „dobrowolnych” nadgodzin. Kiedy wybuchła afera spalinowa ci, którzy byli za nią odpowiedzialni, zdobyli miękkie lądowanie. Teraz my musimy naprawiać, to co oni zepsuli, a jeżeli coś idzie nie tak, to szybko lądujemy na twardym bruku, bez żadnej pomocy. W obliczu takiej sytuacji mówimy krótko: Panie i Panowie z zarządu VW, nie będziemy dłużej płacić za Wasz kryzys.

Czytaj dalej...

Amazon zrywa mediacje. Wkrótce pogotowie strajkowe

24 listopada Amazon zerwał mediacje w ramach toczącego się od czerwca sporu zbiorowego. Delegacja związku chciała mediować dalej, zgodnie z datami uzgodnionymi wcześniej przez strony sporu oraz mediator Ewę Schabek. Amazon odrzucił tę możliwość, jak też wszystkie żądania.

W takiej sytuacji związek zgodnie z „Ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych” nie wezwie do organizacji dwugodzinnego strajku ostrzegawczego, lecz ogłosi pogotowie strajkowe i zorganizuje referendum strajkowe. To załoga zadecyduje, czy w Amazonie odbędzie się legalny strajk. Dotarły do nas informacje, że Amazon jeszcze w tym samym dniu na zmianie dziennej przekłamywał fakty, ogłaszając na poobiednich spotkaniach z pracownikami, że związek wzywa do nielegalnego strajku ostrzegawczego i że za udział w strajku będą konsekwencje dyscyplinarne. To nieprawda! Prawo do strajku jest naszym podstawowym prawem, którego nie damy sobie odebrać!

W tym samym czasie mają miejsce strajki w Amazonie w Niemczech. Związek zawodowy Verdi wezwał do kilkudniowych strajków min. w Koblenz i w Lipsku. Załogi domagają się podpisania zbiorowego układu pracy, a dzięki temu min. podwyżek płac, większych bonusów świątecznych oraz wakacyjnych i skrócenia tygodnia pracy do 37,5 godz. Popieramy ich żądania!

Związek Inicjatywa Pracownicza domaga się:
1. Podwyżki do 16 zł dla pracowników L1 i proporcjonalnych dla L.
2. Dodatku stażowego po 12 i 24 miesiącach kolejno o 10 % i 15% .
3. Akcji pracowniczych jak w innych Amazonach.
4. Rocznych grafików pracy – jak np. w Amazonie w Niemczech.
5. Uregulowania czasu przerw, tak by mogły być w pełni wykorzystane na odpoczynek, a nie chodzenie do kantyny.

Wzywamy wszystkich do aktywnego udziału w akcjach protestacyjnych oraz udziału w referendum strajkowym! Będziemy dalej Was informować i dalej walczyć o godne warunki pracy i płacy!

OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon/ Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. / tel. 721-852-897

Czytaj dalej...

Amazon: Milion przyjęć czy milion rozczarowań?

Ulotki w Amazonie: 18 listopada w Amazonie w Sadach przyjęto na magazyn 1 milion produktów. Kierownictwo ogłosiło rekord i sukces. Co o tym sądzi załoga?

Pracownik receivu: Sukces napawa większą chęć na sukces. Menadżerowie powiedzieli: udało się 1 mln, uda się 1,5. Im większe nasze normy w dniu sukcesu tym wyższe w przyszłości. Dla mnie szczucie rekordem oznacza podkręcanie norm: raz się udało, to czemu nie częściej?

Pracownica z picku: Jest presja, żeby się cieszyć, ale radość z wyników to radość góry, że dostanie nagrodę. Już tak było rok temu – kolejne rekordy, a za grudzień dla zwykłych pracowników premia 0 zł.

Pracownik stow: Chcę premię, nie darmową czekoladę i niedobry obiad.

Pracownik z docku: Ciekawi mnie, co z tego będziemy mieli. Jeśli nic to powiem: czasy niewolników wracają. My zapierdzielamy, a oni się cieszą.

Pracownik z shipu: Mamy tu ogarniętą załogę, ale chcemy konkrety. Wyniki robią też agencyjni, którzy teraz czekają na konwersję. Po wielu tygodniach czekania na darmo, ich produktywność spada i przestają się starać. Trudno się dziwić – firma ma cię gdzieś, to czemu masz mieć inaczej?

Pracownica z packu: Poczułam złość na menadżerów, bo nam się żałuje każdej złotówki. Zarabiam mniej po tzw. podwyżce o 1 zł niż wcześniej, brzmi jak żart, niestety to prawda.

Pracownik receive: Jest mi to obojętne, nic to nie wniesie. Za komuny byli przodownicy pracy – już dawno nie żyją i nikt o nich nie pamięta.

Lider: Jestem dumny z pracowników. Myślę, że należy im się duża nagroda – np. w postaci premii.

Pracownik z docku: Fajnie, to wielki sukces Amazona, taki magazyn, taka hala, taka technologia. Ale chcę by za tym szły: wyższe zarobki, mniejsze rejty, dobre premiowanie – skoro jest fajnie, to chcę by to było docenione.

Pracownica z picku: Czy ktoś nam milion przeleje na konta?

Pracownik ze stow: Mam to gdzieś. I tak nie zostaniemy docenieni. Mało tego, będziemy mieć jeszcze wyższe normy – bo jak tyle można z nas wycisnąć, to może się uda jeszcze kropelkę więcej?

Pracownik z docku: Spytałem lidera, czy dostaniemy choć 1% z tej produktywności. Tylko się roześmiał.

Manager: Myślę, że jest to kolejny wielki sukces naszej firmy. Firma dobrze się rozwija. Dzięki takiemu osiągnięciu nasze centrum zyskuje pozycję, a to przyciągnie kolejne inwestycje.

Pracownica z receivu: Jest to sztuczne rozkręcanie konkurencji z Wrocławiem. Ja tu pracuję dla pieniędzy, a nie pustych haseł czy plastikowych żetonów.

Pracownik z picku: Wszyscy się tu śmialiśmy, bo i tak nic z tego nie zobaczymy. Ludzie mają dzieci, za ten rekord dzieci nie nakarmisz.


Trwa spór zbiorowy w Amazonie

Po kilku rokowaniach ze związkiem Amazon do tej pory odrzucił wszystkie żądania. 17 listopada zaczęły się mediacje. W razie braku rezultatów kolejnym krokiem może być legalny strajk ostrzegawczy.

Nasze żądania:

(1) Podwyżka do 16 zł dla pracowników L1 i proporcjonalnych dla L3
(2) Dodatek stażowy po 12 i 24 miesiącach kolejno o 10 % i 15% .
(3) Wprowadzenie akcji pracowniczych jak w innych Amazonach.
(4) Roczne grafiki pracy (jak np. w Amazonie w Niemczech).
(5) Uregulowanie czasu przerw, tak by mogły być w pełni wykorzystane na odpoczynek, a nie chodzenie do kantyny.

Domagamy się też, aby Amazon zaprzestał korzystania z agencji pracy tymczasowej i zatrudniał wszystkich bezpośrednio. Dopóki to nie nastąpi domagamy się uzgadniania ze związkiem, jaki procent pracowników może być zatrudniany na umowy tymczasowe.

Dołącz do nas!
Wszyscy jedziemy na tym samym wózku!

OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. / tel. 721-852-897 (sms)
korespondencja: skrzynka na dolnej kantynie

Czytaj dalej...

Amazon: Spór zbiorowy, sprawy w sądzie – co dalej? Organizujmy się!

Pod koniec czerwca związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza wszedł w spór zbiorowy z Amazonem. Odbyły się trzy spotkania z dyrektorem generalnym, szefową HR i prawnikiem. Delegacja związkowa uznaje, że rozmowy na razie są bezowocne. My mówimy o podwyżkach, stażowym i akcjach, a dyrektor składa kuriozalne propozycje – np. jeśli chcemy akcje, to mamy zgodzić się na obniżkę wynagrodzeń. Słyszymy: jeśli się nie podoba, to mamy zmienić pracę.

Czytaj dalej...

Pracownicy poznańskich instytucji kultury żądają podwyżek. Spór zbiorowy w teatrze

Sytuacja materialna i socjalna pracowników poznańskiej kultury i sztuki ulega ciągłemu pogorszeniu. Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza zrzeszająca zatrudnionych w Galerii Miejskiej Arsenał, Teatrze Ósmego Dnia oraz osoby pracujące jako „wolni strzelcy” w projektach kulturalnych finansowanych przez miasto – przeprowadziła potwierdzającą to analizę.

Czytaj dalej...

Konferencja prasowa: "Nie będziemy pracować za miskę ryżu!"

chung-konfa-maly.resized10 maja odbyła się konferencja prasowa zorganizowana przez komisję zakładową OZZIP przy Chung Hong Electronics. Przed fabryką stawiło się 10 działeczek i działaczy związkowych, kilka osób wspierających działania związku z Wrocławia oraz media Tvp.info, Polskie Radio oraz niezależne dziennikarki. Konferencja rozpoczęła się od odczytania stanowiska komisji zakłdowej (publikujemy poniżej), po czym działacze/ki odpowiadali na pytania dziennikarzy. Związkowcy trzymali transparenty: "Nie będziemy pracować za miskę ryżu" oraz "Spór zbiorowy trwa".

Czytaj dalej...

IP i Chung Hong w sporze zbiorowym

chung1Komisja Zakładowa OZZIP przy Chung Hong Electronics w pod-strefie kobierzyckiej Tarnobrzeskiej Specjalnej Stefy Ekonomicznej funkcjonuje już pół roku. Proces powstawania struktury na zakładzie był trudny i pokazywał wielość przeszkód, jakie stoją na drodze do kolektywnych pracowniczych działań w fabryce globalnego kapitału, którą charakteryzuje pracochłonna produkcja i elastyczne warunki zatrudnienia. Problemy w organizowaniu się wynikały z reżimu pracy na linii, długich dojazdów do pracy i podziału na zmiany. Kwestie formalne, zebrania i głosowania trzeba było organizować w krótkim czasie przed pracą (pracownicy zjeżdżali do fabryki ok 40 min przed rozpoczęciem zmiany) lub w niedziele, kiedy nie ma produkcji.

Czytaj dalej...