EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT

Volkswagen Poznań: Apel do pracowników agencyjnych i zatrudnionych na czas określony

Volkswagen Poznań ogłosił przyspieszenie masowych zwolnień,wypowiadając umowy 200 pracownikom agencyjnym. Otrzymujemy informacje że skala zwolnień jest dużo większa niż oficjalnie ogłoszona. W związku z tym, Komisja OZZ Inicjatywa Pracownicza w poznańskich zakładach Volkswagena wydała apel skierowany do pracowników tymczasowych i zatrudnionych na czas określony. Komisja wzywa do organizowania się i wywarcia nacisku na firmę aby przeciwstawić się planowaym zwolnieniom oraz przestawić produkcje na wytwarzanie sprzętu medycznego. Poniżej publikujemy treśc apelu.

Czytaj dalej...

Jak powstała i o co chce walczyć nowa komisja IP w Avon Distribution Polska sp z o.o.

Komisja Inicjatywy Pracowniczej w Avon Distribution Polska sp z o.o. pod Garwolinem na Mazowszu powstała na początku kwietnia br. W pierwszym tygodniu do związku zapisało się już 45 osób na 359 zatrudnionych. Od razu też rozszerzyli działalność na Agencję Pracy Tymczasowej Randstad, przez którą pracuje około 50 osób (w okresie wiosennym – zimą ta liczba wzrasta wielokrotnie).
Z nowymi działaczami spotkaliśmy się na początku maja, przyszli w czwórkę, byli przygotowani i mieli dużo pytań o sprawy formalne, strategię i następne kroki. Najpierw Ania – wieloletnia pracownica Avon Distribution, wyciągnęła swoją kartkę z pytaniami, potem swoje pytania zaczął zadawać Krystian.

Czytaj dalej...

ZWIĄZKI ZAWODOWE RAZEM O GODNE MIEJSCA PRACY. Inicjatywa Pracownicza i Solidarność wchodzą w spór zbiorowy w Amazon

9 maja pod siedzibą ambasady amerykańskiej w Warszawie odbyła się konferencja prasowa zapowiadająca spór zbiorowy w magazynach logistycznych firmy Amazon. Komisja Międzyzakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza oraz Zakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność działające przy Amazonie wystosowały wspólne żądania:

Domagamy się godnych zarobków dla wszystkich pracowników

Żądamy podwyżki podstawowej stawki godzinowej do co najmniej 25 zł netto i zrównania zarobków we wszystkich magazynach wchodzących w skład spółki. Polskie magazyny obsługują głównie niemieckich klientów Amazona. Jednocześnie pracownicy niemieckich magazynów w ciągu miesiąca pracują o ok. 20 godzin krócej, bez nocnych zmian, w wolnieszym tempie, nie obowiązuje ich system negatywnych ocen wydajności. W Polsce wykonując tę samą pracę, ale w gorszych warunkach zarabiamy 3 razy mniej i nie otrzymujemy akcji pracowniczych. Amazon określa wysokość płac na podstawie danych o bezrobociu, wynagrodzeniach w branży i w regionach, z których rekrutuje pracowników. W określaniu płac nie bierze jednak pod uwagę zysków, które wypracowują tysiące zatrudnionych przez niego pracowników. Płaci nam znacznie mniej niż nasza praca jest warta żerując na nierównościach społecznych i pogłębiając je tam, gdzie otwiera magazyny - wskazuje Maria Malinowska członkini Prezydium OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Amazon Poland.  
 
Domagamy się niższego tempa pracy oraz sprawiedliwej oceny pracowniczej

Wzrost wydajności pracy powinien wpływać na skrócenie czasu pracy i podwyżki płac. Niemniej Amazon organizuje produkcje w taki sposób, aby normy i wydajność rosły kilka razy szybciej niż płace. Dzieje się to kosztem naszego zdrowia i życia. Amazon wymaga, abyśmy pracowali jak maszyny. Jak wskazują, ubiegłoroczne kontrole Państwowej Inspekcji Pracy obciążenie pracą fizyczną na większości przebadanych stanowiskach pracy ponad dwukrotnie przekracza dopuszczalne normy określone w prawie pracy - mówi Grzegorz Cisoń, przewodniczący Solidarności w Amazon Poland. Niedawno sąd przywrócił do pracy członka Inicjatywy Pracowniczej zwolnionego za niewyrobienie norm uzasadniając, iż „w Amazon system oceny pracowników z góry zakłada, że zawsze będą tacy, których należy ocenić negatywnie." Ponadto "nie powinno się przy wymuszonym tempie pracy stosować takich samych norm dla 20- i 50-latków”. W ocenie sądu takie ustalenie procedury stanowi przykład "przedmiotowego traktowania pracownika i nastawienie pracodawcy jedynie na zysk". Potwierdza to opinia biegłego sądowego, który uznał, iż praca w Amazon jest zorganizowana nieadekwatnie do jej ciężkiego i monotonnego charakteru oraz że pracodawca oceniając pracownika powinien wziąć pod uwagę możliwości człowieka, jego wiek, predyspozycje, kondycje psychofizyczną. Zgodnie z art. 9. kodeksu pracy przepisy zawarte w regulaminie pracy nie mogą być mniej korzystne niż te wynikające z kodeksu pracy, inaczej można uznać je za nieważne. Kodeks nakazuje pracownikowi wyłącznie wykonywać pracę "starannie i sumiennie". Z tych względów żądamy bezterminowego zawieszenia Załącznika nr 3 do Regulaminu Pracy oraz rozpoczęcie procedury ustalania z obiema organizacjami związkowymi nowej procedury oceny pracowniczej.

Domagamy się stabilności zatrudnienia

Amerykański koncern prowadzący największą na świecie sieć sprzedaży wysyłkowej zatrudnia w Polsce bezpośrednio ok. 16 tys. pracowników i kolejne kilka tys. za pośrednictwem firm zewnętrznych. To nie jest sezonowa praktyka, w ten sposób zatrudnia się cały rok, stale wymieniając pracowników na nowych. Ci, którym udaje się zostać w spółce, zatrudniani są tymczasowo na okres miesiąca. Następnie prawie 1,5 roku pracują na umowy na czas określony. Łącznie okres niestabilnego zatrudnienia może trwać dłużej niż 2 lata. W tym czasie pracownicy nie mogą iść na zwolnienie lekarskie, nie ryzykując zwolnienia i stale pracują na najwyższych obrotach, konkurując ze sobą o kolejną umowę. 3 miesięczna umowa próbna jest zdecydowanie wystarczająca, aby sprawdzić pracownika. Stosowanie umów czasowych służy zwiększaniu tempa pracy, wywieraniu presji na pracownikach, dyscyplinowaniu. Tego rodzaju umowy umożliwiają szybkie zwolnienia, co według organizacji związkowych jest nadużyciem. Żądamy wycofania umów o pracę tymczasową i na czas określony (rocznych) we wszystkich magazynach spółki.

Niespełnienie żądań w ciągu 7 dni od dnia ich przedstawienia spowoduje rozpoczęcie sporu zbiorowego związków z pracodawcą. Oznacza to, że niebawem w firmie powinny rozpocząć się rokowania dotyczące postulatów wysuniętych przez związki zawodowe z udziałem przedstawicieli pracodawcy i organizacji związkowych. Jeśli nie przyniosą one porozumienia, kolejny krok to mediacje prowadzone przez mediatora, który może być wyznaczony przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej. Spór zbiorowy umożliwia organizacjom związkowym zorganizowanie w firmie referendum strajkowego.

Komisja Międzyzakładowa
OZZ Inicjatywa Pracownicza
przy Amazon Fulfillment Poland Sp. z o. o.

Komisja Zakładowa
NSZZ Solidarność
Amazon Fulfillment Poland Sp. z o. o.
 
Zdjęcia w galerii: Jakub Szafrański
Czytaj dalej...

Wszystkich nas nie zwolnicie – stanowisko związku Inicjatywa Pracownicza Amazon

Wyrażamy oburzenie faktem, że Mai Staśko – pracownicy Adecco – nie przedłużono umowy tymczasowej po ukazaniu się jej krytycznego artykułu na temat warunków pracy w zakładzie logistycznym Amazon pod Poznaniem, mimo wcześniejszych zapewnień o kontynuowaniu zatrudnienia. Znamy dziesiątki innych osób, których również spotkała podobna historia: dlatego że brali udział w protestach, zachorowali, nie zgadzali się ze swoim menagerem lub odmawiali przyjęcia notatki służbowej zarzucającej im niewykonanie norm.

Czytaj dalej...

Hiszpania: strajki w Amazonie i Volskwagenie

W marcu br. w hiszpańskim magazynie Amazona pod Madrytem oraz w zlokalizowanej w Kraju Basków fabryce Volskwagena miały miejsce akcje strajkowe. Oba protesty były współorganizowane przez sekcje zakładowe zaprzyjaźnionego z Inicjatywą Pracowniczą związku Powszechna Konfederacja Pracy CGT. Poniżej przedstawiamy krótki raport na temat przyczyn i przebiegu obu protestów.

Czytaj dalej...

Inicjatywa Pracownicza w Muzeum Historii Żydów Polskich – przeciwko pracy tymczasowej w kulturze

27 czerwca 2016 r. powstała komisja zakładowa OZZ IP w Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN – kolejna struktura naszego związku działająca w branży kultury. Na tle innych placówek z tej branży, POLIN jest jednak wyjątkowym pracodawcą – jako jedna z niewielu instytucji kultury korzysta ona z agencji pracy tymczasowej, które do tej pory kojarzyły się raczej z przemysłem, logistyką lub handlem wielkopowierzchniowym.

Czytaj dalej...

Głos Załogi Amazona nr 2/2016

- Wstęp
- Amazon utrudnia działalność związkową
- Sonda pracownicza
- 5 mitów o Amazonie
- W sądzie pracy przeciw Amazonowi
- Fundusz Socjalny
- Stanowisko końcowe Międzynarodowego Spotkania Pracowników Amazona
- Inicjatywa Pracownicza we Wrocławiu
- Jeżeli walczysz o godność jako agencyjny, to nie jestes sam
- FEEDBACK? Ale o co kaman?!

Czytaj dalej...

Ukazał się „Głos Załogi Amazona”

Ukazał się wyczekiwany drugi numer „Głosu Załogi Amazona”. Gazeta została przygotowana przez komisję Inicjatywy Pracowniczej działającą w Amazon Fulfillment Poland. W najbliższych dniach „Głos” będzie rozdawany pracownikom i pracownicom przed wejściem do zakładu, już dziś ponad tysiąc egzemplarzy rozdano w Sadach. Zapraszamy do lektury! Pobierz PDF poniżej:

Czytaj dalej...

Tymczasowy nie oznacza pokorny! - relacja z 1 marca

1 marca w całej Europie pracownicy z różnych zakładów, sektorów i krajów, studenci, bezrobotni oraz migranci zorganizowali szereg skoordynowanych działań przeciwko prekaryzacji i zaostrzaniu prawa do swobodnego przemieszczania się. Protesty odbyły się w wielu miastach we Włoszech, Niemczech, Anglii, Szkocji, Szwecji, Słowenii, Francji i Austrii. W Polsce miały one miejsce w Poznaniu i Warszawie. 

 

Łącznie zorganizowano 23 akcje protestacyjne i demonstracje. W kilku krajach wyrażono głośny sprzeciw wobec zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej. W Niemczech i Polsce pracownicy Amazona odczytali wspólne oświadczenie przeciwko prekaryzacji pracy i śmieciowemu zatrudnieniu. Do wielu akcji, m.in w Niemczech, we Włoszech, czy Słowenii dołączyli się migranci, którzy zwracali uwagę na ich warunki pracy i życia oraz wzrost represyjnego charakteru państwa i zaostrzanie prawa imigracyjnego w UE, które uderza przede wszystkim w pracowników. Mówiono, iż wprowadzanie zatrudnienia przez agencje, podział na użytecznych i niepotrzebnych pracowników czy antyimigracyjna polityka to jedne z wielu strategii, używanych przez państwa i pracodawców, aby nas podzielić i osłabić. Nie powinniśmy ulegać ich metodom i walczyć razem. Tym bardziej, że w wielu krajach sytuacja lokalnych pracowników i migrantów podróżujących za chlebem staję się równie ciężka. 

 

W poznańskim proteście udział wzięli przedstawiciele kilku komisji należących do Inicjatywy Pracowniczej (m.in Komisja Zakładowa przy Amazonie, Komisja Pracowników Sztuki, Poznańska Komisja Międzyzakładowa) i sympatycy. Pikieta miała miejsce pod biurem agencji pracy tymczasowej Adecco. Uczestniczy wydarzenia chcieli w ten sposób zwrócić uwagę na skutki ciągłego wzrostu liczby osób zatrudnionych na śmieciowych umowach i poprzez agencje pracy tymczasowej. Uważamy agencje za część łańcucha wyzysku organizowanego m.in. przez korporacje typu Amazon. Ich funkcjonowanie nie tworzy miejsc pracy ale zwiększa ich niestabilność co ułatwia wyzysk i utrwala biedę. 

 

Pokazuje to sytuacja z początku tego tygodnia, kiedy Amazon pozbawił pracy dziesiątki osób zatrudnionych 6 miesięcy przez agencje Randstad, Manpower i Adecco. Firma nie przedłużyła im umów, wcześniej obiecując części z nich stałe umowy o pracę, ponieważ jej zdaniem pracowali już w niej za długo. Nie zgadzamy się na takie traktowanie. Amazon stać na to aby oferować swoim pracownikom takie umowy jakich oczekują. 

 

Podczas akcji słychać było także głosy oburzenia wobec nadużywania umów cywilnoprawnych i outsorcingu, choćby w takich sektorach jak kultura i sztuka, edukacja, budowlanka, prace wysokościowe, sprzątanie i usługi porządkowe itd. 

 

W Warszawie zorganizowano procesję w intencji stałych umów o pracę, zabezpieczenia społecznego oraz tanich i dostępnych mieszkań komunalnych. W tym celu wykorzystano figurę św. Prekariusza – patrona wszystkich zatrudnianych na umowach czasowych i śmieciowych. Z jego figurą przemaszerowano po ulicach stolicy przypominając o głównych problemach prekariuszy i prekariuszek: ciągłym strachu przed zwolnieniem, niskich pensjach, długich godzinach pracy, braku prawa do urlopu, niepewności, stresie i frustracji. Akcja zakończyła się pod Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, gdzie przypomniano rządzącym ich szumne obietnice z kampanii wyborczej.

 

1 marca nie spotkaliśmy się wyłącznie po to aby wyrazić swoje niezadowolenie z sytuacji na rynku pracy. Przede wszystkich chcieliśmy pokazać, że możemy i będziemy podejmować wspólne działania prowadzące do zamian społecznych. Nie tylko kapitał funkcjonuje międzynarodowo, my też. Tylko jeśli będziemy rozwijać nasze relacje i budować szeroki ruch pracowniczy, zdobędziemy siłę do udanej walki z wyzyskiem.

 

 

Szerszy raport oraz materiały z protestów odbywających się w innych krajach ukażą się wkrótce. 

Poniżej publikujemy treść wspólnego oświadczenia pracowników Amazona z Polski i Niemiec oraz ulotkę rozdawaną podczas akcji.

 

• • •

  

1 marca: Działaj, protestuj, strajkuj!

Pracownicy Amazona z Polski i Niemiec przeciwko śmieciowym umowom, za wspólną walką!

 

Razem z setkami tysięcy innych osób na świecie jesteśmy pracownikami Amazona i współpracujących z nim agencji pracy tymczasowej. Każdego dnia wiele z nas kooperuje ze sobą przygotowując do wysyłki paczki dla milionów klientów. Dzięki nam firma bije rekordy, osiąga miliardowe przychody, a jej prezes jest jednym z najbogatszych ludzi na świecie. Co Amazon ma w zamian do zaoferowania nam - pracownikom, którzy wytwarzają to bogactwo? Niskie pensje, wysokie normy, presję, krótkie przerwy, śmieciowe umowy, brak czasu na życie prywatne, zniszczone zdrowie.

 

Amazon wie, że to głównie na naszej pracy - pickerów, packerów, stowerów, dockerów itd. opiera się ta firma. Wie też, że razem stanowimy ogromną siłę, która mogłaby całkowicie zmienić sposób jej funkcjonowania. Dlatego stara się nas osłabić i podzielić. Część z nas zatrudniona jest przez różne agencje pracy tymczasowej lub na umowy na czas określony. Amazon wykorzystuje przynętę w postaci stałej umowy‚ abyśmy pracowali ciężej i występowali przeciwko sobie. W efekcie rywalizujemy o pracę harując za śmieszne pieniądze i żyjąc w ciągłym napięciu. Wielu z nas obawia się przeciwstawić takiej sytuacji, bojąc się utraty źródła utrzymania. Zyskuje na tym Amazon, a my wszyscy tracimy.

 

W Niemczech presja pracowników doprowadziła do tego, że Amazon niemal całkowicie zrezygnował z zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej. Domagamy się, aby również w Polsce pracownicy zatrudniani byli bezpośrednio. Uważamy agencje za część machiny wyzysku uderzającej we wszystkich pracowników. Żądamy także, aby Amazon przestał zatrudniać na umowy na czas określony, obojętnie czy robi to w Polsce, w Niemczech czy gdziekolwiek indziej!

 

Powinniśmy wykorzystać to, co nas łączy, aby nauczyć się wspólnie organizować i walczyć o wyższe płace i godne warunki pracy, bez śmieciowych umów. Tylko współpracując ze sobą odzyskamy to, co się nam wszystkim należy - kawałek tortu zamiast ciągłych okruchów z pańskiego stołu.

 

Pracownicy Amazona z Bad Hersfeld, Lispka, Brieslang oraz z Inicjatywy Pracowniczej Amazon z Poznania

 

• • •

 

1 marca: Działaj, protestuj, strajkuj!

Przeciwko umowom śmieciowym, za wspólną walką!

 

Dzisiaj w całej Europie toczą się protesty przeciwko wciąż pogarszającym się warunkom pracy i życia. Są one także wyrazem sprzeciwu wobec antyimigranckiej polityki państw UE, uderzającej przede wszystkim w migrantów zarobkowych. Tylko jeżeli zbudujemy szeroki ruch pracowniczy, zdobędziemy siłę do udanej walki z wyzyskiem.

 

Część protestów ( m.in w Polsce, Niemczech czy Szkocji) organizowana jest z pracownikami Amazona, którzy po raz kolejny podnoszą głos przeciwko śmieciowym warunkom zatrudnienia oferowanym przez firmę i ciągłej rotacji. Amazon zatrudnia poprzez agencje lub na czas określony prawie połowę załogi. W okresie wzmożonej pracy jest to nawet 2/3 pracowników. Tylko agencja Adecco rekrutowała do Amazona w okresie przedświątecznym prawie 8 tys. osób. Znaczna część z nich straciła pracę pod koniec grudnia. Sprzeciwiamy się takiej formie wyzysku! Zarówno w Amazonie jak i w innych zakładach, wszyscy pracownicy zasługują na godne wynagrodzenia i umowy.

 

Dlatego pracownicy Amazona z Polski i Niemiec piszą we wspólnym oświadczeniu:

 

W Niemczech presja pracowników doprowadziła do tego, że Amazon niemal całkowicie zrezygnował z zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej. W niektórych zakładach w Polsce pracodawcy ustalają ze związkami ile pracowników może mieć umowy agencyjne. Domagamy się, aby również w Polskim Amazonie i innych firmach pracownicy zatrudniani byli bezpośrednio. Uważamy agencje za część machiny wyzysku uderzającej we wszystkich pracowników. Amazon powinien negocjować z nami ilość osób zatrudnionych tymczasowo, przy czym jak najwięcej z nas powinno mieć stałą umowę. Żądamy także, aby Amazon przestał zatrudniać na umowy na czas określony, obojętnie czy robi to w Polsce, w Niemczech czy gdziekolwiek indziej! Aktualnie Komisja Międzyzakładowa Inicjatywy Pracowniczej przy Amazonie prowadzi spór zbiorowy z Adecco, Randstad i Manpower domagając się m.in. lepszych warunków pracy (np. umów podpisywanych na minimum trzy miesiące, a nie dwa tygodnie czy miesiąc).

 

Również grupy związane z uniwersytetami oraz ogólnopolskie komisje środowiskowe Inicjatywy Pracowniczej - Komisja Pracujących w Organizacjach Pozarządowych oraz Komisja Pracowników Sztuki podejmują działania zmierzające do ujawnienia i walki z postępującą prekaryzacją zatrudniania w organizacjach pozarządowych i w instytucjach edukacji i kultury. Praca projektowa stała się dominującym modułem w tych podmiotach i usprawiedliwieniem dla niestabilnych i niskopłatnych, czy świadczonych na zasadach wolontariatu form. Społeczny prestiż, misja wiązana z pracą w tych sektorach pozwoliła na systematyczny i często wypierany przez samych pracowników wyzysk. Dodatkowo instytucje oświaty i kultury sukcesywnie zwalniają wybrane kategorie zawodowe pracowników i korzystają z ich usług za pośrednictwem firm zewnętrznych, zatrudniających pracowników na umowach cywilnoprawnych, za najniższe stawki godzinowe. Wraz ze wzmożoną aktywnością instytucji edukacyjnych i kulturalnych jako producentów projektów kulturalnych, inwestorów miejskiej infrastruktury następuje redukcja ich roli jako zakładów pracy i wyzbycie się odpowiedzialności wobec tych, którzy świadczą prace na ich rzecz.

 

Międzynarodowe korporacje podobne do Amazona, jak również agencje pracy tymczasowej żerują na powszechnie panującej biedzie. Ponadto ich działania powodują powszechne pogarszanie warunków pracy i płacy, a co za tym idzie wzrost nierówności i niedorozwój społeczny. Bez względu na to, czy wykonujemy pracę fizyczną czy umysłową, nie chcemy żyć w ciągłym napięciu związanym z tym czy wyrobimy normę, przedłużą nam umowę, zaproponują stałą pracę lub zwolnią z dnia na dzień. Chcemy, żeby sytuacja w naszych zakładach stała się stabilniejsza, a co za tym idzie warunki pracy i płace uległy poprawie. Niezależnie od tego czy są to zakłady prywatne bądź państwowe. Dlatego musimy zacząć działać wspólnie!

 

Co robić?

 

1. Jeśli masz problem z agencją/menadżerami rozmawiaj o tym z innymi pracownikami. Dowiedz się, ile osób jest w podobnej sytuacji, wymieńcie się kontaktami, razem dyskutujcie z przedstawicielami agencji. W trakcie rozmów z szefami w grupie jesteśmy silniejsi!

 

2. Skontaktuj się ze związkiem, z pewnością udzielimy Tobie wsparcia! Inicjatywa Pracownicza zrzesza wszystkich pracowników, także tymczasowych.

 

3. Razem będziemy mogli rozpocząć wspólne działania i znaleźć takie formy oporu, które będą efektywne, ale nie zaszkodzą pracownikom.

 

Pamiętaj! Jeśli jesteś zatrudniony przez agencję, też masz swoje prawa i możesz działać na rzecz polepszenia warunków pracy i płacy w twoim zakładzie!

 

“Tymczasowy” nie znaczy “pokorny” !

 

 

Jeśli potrzebujesz wsparcia lub chcesz do nas dołączyć, skontaktuj się: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Czytaj dalej...

Amazon - bez walki nie licz na lepsze życie!

Ulotka rozdawana przed wejściem do zakładu Amazon w Sadach w dn. 21.01.2016 r.:

Bez walki nie licz na lepsze życie!

Chcemy budować bezpieczne i spełniające oczekiwania wszystkich pracowników miejsce pracy. Jest już nas ponad 350 osób. Jesteśmy na różnych działach. Gwarantujemy anonimowość – pracodawca nie wie, kto jest w związku. Im nas więcej, tym więcej możemy wywalczyć!

Czytaj dalej...

Pikieta przed Amazonem

W Sadach pod Poznaniem 16 grudnia Inicjatywa Pracownicza z Amazona wraz z osobami wspierającymi przeprowadziła akcję protestacyjną. Odbyła się na międzyzmianie przy drodze prowadzącej do firmy, którą co dzień przejeżdżają dziesiątki autokarów zakładowych, dowożących ludzi do pracy. Na banerach można było przeczytać: "Żądamy wyższych płac", "Nie jesteśmy robotami" i "Akcja strajkowa w Amazonie". Przejeżdżającym wręczano ulotki z tytułem „Amazon nam mówi „Jesteście najlepszymi pracownikami w Europie”, pytamy: „To dlaczego najgorzej w Europie zarabiamy?”. Na miejscu stawiły się media (zobacz nagranie WTK).

Czytaj dalej...

OZZ Inicjatywa Pracownicza
Komisja Krajowa

ul. Kościelna 4/1a, 60-538 Poznań
530 377 534
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
REGON: 634611023
NIP: 779-22-38-665

Przystąp do związku

Czy związki zawodowe kojarzą ci się tylko z wielkimi, biurokratycznymi centralami i „etatowymi działaczami”, którzy wchodzą w układy z pracodawcami oraz elitami politycznymi? Nie musi tak być! OZZIP jest związkiem zawodowym, który powstał, aby stworzyć inny model działalności związkowej.

tel. kontaktowy: 530 377 534
e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Kontakt dla prasy

tel. kontaktowy: 501 303 351
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

In english

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.