Wczoraj późnym popołudniem Rada Nadzorcza H. Cegielskiego – Poznań S.A. zawiesiła w funkcji członka zarządu Marcela Szarego. Szarego do zarządu firmy w marcu br. wybrała załoga  - przygniatającą większością głosów i przy bardzo wysokiej frekwencji. Rada Nadzorcza nie podała Szaremu uzasadnienia decyzji.

Dziś odbyła się rozprawa apelacyjna przed sądem w sprawie karnej przeciwko Marcelowi Szaremu, którego prokuratura i pracodawca oskarżyli o organizacje trzech nielegalnych strajków na początku 2008 roku. W pierwszej instancji sąd uznał Szarego winnym i skazał na karę grzywny. Wyrok sądu apelacyjnego zapadnie w dniu 3 listopada.

Czterech działaczy Inicjatywy Pracowniczej chronionych prawem, członków Strajkowego Komitety Negocjacyjnego, zostało zwolnionych w ubiegłym tygodniu z Cegielskiego. Zwolnienia te są nielegalne. Dziś zwolnieni wniesieni stosowne pozwy do sądu pracy. Związek zapowiada protesty.

Dziś sąd rejonowy w Poznaniu wydał wyrok w sprawie Marcela Szarego. Uznał go winnym organizowania trzech strajków na początku 2008 roku i skazał na wysoką grzywnę. Wyrok nie jest prawomocny. IP zapowiada apelację.

W piątek o godzinie 12.00, 20-osobowa grupa działaczy Inicjatywy Pracowniczej, Federacji Anarchistycznej oraz Lewicowej Alternatywy weszła do krakowskiej delegatury Ministerstwa Skarbu przy ul. Lubicz, wręczając petycję domagającą się zaprzestania represji względem Marcela Szarego - członka IP. Skandowano: "Cenzus wykształcenia jest do wyrzucenia", "Samorządność pracownicza!", "Marcel Szary". Urzędnik, przedstawiciel ministerstwa, zamknął się szczelnie w biurze widząc grupę działaczy anarchistycznych.

Komisja Krajowa Inicjatywy Pracowniczej zwróciła się do Helsińskiej Fundacji Praw Człowieka o pomoc i interwencję w związku z systemowym łamanie w Polsce praw związkowych i pracowniczych. W liście do Fundacji czytamy, że w ciągu 5 lat przynajmniej w kilkudziesięciu dokumentowanych przepadkach, zostali zwolnieni działacze związkowi tylko z tej racji, że prowadzili zgodną z prawem działalność, lub próbowali założyć organizację związkową.

W pierwszej połowie grudnia miało miejsce szereg rozpraw dotyczących członków naszego związku. W jednej z niej – przeciwko Greenkett - zapadł prawomocny. Niestety sąd oddalił powództwo Łukasza Sibilaka. Wyrok ten jest  jawnie niesprawiedliwy. Związek rozpatruje możliwość wniesienia kasacji.

W miesiącu grudniu 2008 r. dojdzie, aż do trzech procesów sądowych związanych z funkcjonowaniem naszego związku. 11 grudnia przed sądem rejonowym w Poznaniu stanie Marceli Szary, którego poznańska prokuratura oskarżyła o organizację nielegalnych strajków w zakładach Cegielskiego.

Obecnie na wokandę trafia coraz więcej spraw związanych z działalnością Inicjatywy Pracowniczej. Trzy sprawy najbardziej znane dotyczą: Marcela Szarego (oskarżonego z powództwa publicznego za organizację nielegalnych strajków w HCP), Bartosza Kantorczyka (sprawa w związku z nielegalnym zwolnieniem go przez Pocztę Polską) i Łukasza Sibilaka (sprawa w II instancji w związku z nielegalnym zwolnieniem go z firmy Greenkett).

Na wezwanie Inicjatywy Pracowniczej (IP) od końca marca 2007 roku trwa na terenie zakładów Cegielskiego protest załogi domagającej się podwyżek płac, zmian warunków pracy i partycypacji w decyzjach dotyczących prywatyzacji przedsiębiorstwa. W odpowiedzi na tę akcję dyrekcja HCP szykanuje działaczy związkowych IP.

W lutym br. dyrekcja odebrała Marcelemu Szaremu, przewodniczącemu Komisji Międzyzakładowej IP przy HCP i delegatowi załogi do prac w zarządzie HCP, stałą przepustkę zezwalającą na wejście na teren fabryk HCP oraz odmawiała mu jej udzielenia w przypadku, kiedy wyrażał chęć wejścia na zakład. Działania takie były nielegalne i naruszały szereg ustaw: od ustawy o związkach zawodowych, przez ustawę o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, po Kodeks Handlowy. Dopiero w odpowiedzi na protest jaki miał miejsce 29 lutego pod bramą główną zakładów Cegielskiego, w kilka dni później, pracodawca wydał Szaremu stosowna przepustkę.

Jeden z założycieli związku zawodowego w firmie Lionbridge Polska sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Jutrzenki 183 w Warszawie został zwolniony dyscyplinarnie. Lionbridge jest wielonarodową korporacją zajmującą się usługami tłumaczeniowymi. Firma ma biura na wielu kontynentach, w Europie, USA, Indiach i Chinach. W grudniu 2007 w firmie powstała komisja zakładowa Krajowej Federacji Pracowników, nowego, legalnie działającego związku zawodowego, opartego na zasadach demokracji bezpośredniej. Pod koniec stycznia istnienie związku i nazwiska jego przedstawicieli zostały ogłoszone dyrekcji. Niedługo potem, dnia 12 lutego 2008, Jakub G., przedstawiciel związku imiennie wskazany uchwałą związku jako osoba wyznaczona do kontaktów z pracodawcą, został zwolniony dyscyplinarnie, pomimo iż jego stosunek pracy był chroniony na podstawie Ustawy o Związkach Zawodowych. Oficjalnym powodem zwolnienia miało być „ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa”, „przekazywanie dokumentów wewnętrznych poza firmę”, „działanie na szkodę pracodawcy przez przekazywanie na stronach internetowych nieprawdziwych informacji”. Pracodawca przypisał Jakubowi G. autorstwo artykułu opublikowanego w internecie, zawierającego powtórzenie informacji ogólnie dostępnych (również na stronach internetowych samej spółki Lionbridge).

We wtorek 16 października zwolniono nielegalnie kolejnego członka komisji zakładowej Inicjatywy Pracowniczej w Greenkett Łukasza Sibilaka. Łukasz był członkiem prezydium komisji. To 8 członek naszego związku zwolniony za przynależność do IP od chwili zarejestrowania związku we wrześniu 2004 roku.

Zwracamy się do wszystkich związków zawodowych z prośbą o wystąpienie w obronie represjonowanych pracowników jednego z, zlokalizowanego w Poznaniu, zakładu Sulzer Chemtech Polska (części wielkiego szwajcarskiego koncernu Sulzer Chemtech). Grupa pracowników założyła w lutym ubiegłego roku związek zawodowy ("Konfederacja Pracy"). W dniu rejestracji związku, jego przewodniczący, Rafał Jackowiak otrzymał wypowiedzenie pracy z terminem trzymiesięcznym. Na drugi dzień Andrzej Łyko, prezes firmy, zwołał zebranie załogi, na którym oczerniając Jackowiaka podważał sens istnienia związku zawodowego. Ostatecznie w wyniku szykan i zastraszania pracowników do związku zapisało się jedynie 8 osób na liczącą 175 osób załogę.