Son contrat de travail a été annulé par la fameuse « procédure disciplinaire », applicable seulement en cas de « grave violation des responsabilités ». Elle a été licenciée sans accord de Inicjatywa Pracownicza – en violation des lois polonaises sur les syndicats. Le 27 mai, le Directeur des Ressources humaines de Aélia Pologne avait été informé de l’établissement du nouveau syndicat au sein de l’entreprise.

Le 30 mai, Anna n’a pas pu accéder à son lieu de travail situé dans la zone de duty free de l’Aéroport de Varsovie, son laisser-passer ayant été annulé par l’employeur. Elle n’a pas été informée des raisons de son annulation et, contre sa volonté, elle n’a pas pu travailler.

L’employeur a également ignoré la demande de l’union syndicale de fournir une copie des règlements de travail valides au sein de l’entreprise (comme : le règlement du lieu de travail, des salaires et du fond social). Dans la lettre de licenciement, l’employeur a questionné la légalité de l’union syndicale des travailleurs (sans donner d’argument à ses doutes). Les travailleurs et travailleuses ont aussi été encouragé à dissoudre l’union syndicale.

Aélia Pologne gère un ensemble de magasins de duty free dans les aéroports, assurant la vente de journaux, de produits duty-free (parfums, cosmétiques, alcool, etc) et offrant des services aéroportuaires. En Pologne, l’entreprise gère des magasins dans 7 aéroports. Au niveau mondial, Aélia gère des magasins dans 10 aéroports en France, 5 en Espagne, mais aussi en Chine, en Australie et dans d’autres pays (voir: http://www.aelia.com/xwiki/bin/view/Groupe/Implantations). Aélia appartient au groupe Lagardère Services, l’un des leaders internationaux dans le commerce de détail dans les transports. Lagardère est présent dans plus de 20 pays dans le monde (http://www.lagardere.com/group/worldwide-presence-319.html).

A l’aéroport Chopin de Varsovie, environ 20% des travailleurs/travailleuses de Aélia Pologne ont rejoint l’union. Ils/Elles sont consultant/es, vendeurs/vendeuses, assistant/es de magasins et caissier/es, la plupart d’entre eux des femmes. Elles demandent : des sièges pour les travailleurs et travailleuses, l’introduction de règlements et procédures de travail pour traiter les travailleur/es avec dignité et respect, l’information des travailleur/es en cas de changement d’horaires de travail, la fourniture d’uniformes de travail protecteurs à tous les travailleurs et travailleuses, l’information relative à la distribution du fond social et le changement des règles du fond social.

Pour protester contre ce licenciement injuste, les practices illégales, le harcèlement et les traitements anti-syndicaux de Aélia Pologne, nous appelons à une campagne internationale et des actions de solidarité. Inicjatywa Pracownicza organisera des manifestations dans les magasins et bureaux de Aélia en Pologne. Aélia et Lagardère opèrent dans 140 aéroports dans le monde. Si c’est possible, organisez des action de solidarité aux travailleuses d’Aélia et de Lagardère Services dans votre aéroport local.

Nous demandons d’envoyer des lettres de protestation au directeur de l’entreprise en demandant : la réintégration d’Anna, l’arrêt de la répression des travailleurs/travailleuses syndiquées de Aélia Pologne, l’arrêt des pratiques illégales, anti-syndicales et de harcèlement par Aélia Pologne. S’il vous plait, envoyez une copie des lettres à Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..

Lagardere Services
Frédéric Renault
Executive Vice President
LAGARDERE SERVICES CORPORATE
2, rue Lord Byron - 75008 Paris - France
Phone: (33) 1 42 99 07 00
Fax: (33) 1 42 99 07 07
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Aelia France
Fabrice Berbessou
Executive Vicepresident
Aelia
Tour Prisma
4-6 avenue d'Alsace
92982 Paris La Défense Cedex
France

Aelia Polska
Andrzej Milaszewicz
Managing Director
Al. Jerozolimskie 174
02-486 Warsaw, Poland
T: 0048 22 572 31 87
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