Przemysław Czarnek w rewolucyjnym zapale zaczyna prześcigać swoją poprzedniczkę na stołku ministra edukacji Annę Zalewską, likwidatorkę gimnazjów. Czarnek obiecywał duże podwyżki dla nauczycieli. W rzeczywistości proponuje im obniżki i pogorszenie – i tak fatalnych – warunków pracy.

Komisje Zakładowe OZZ Inicjatywa Pracownicza przy uczelniach wyższych i PAN apelują o poprawę warunków pracy i płacy i dołączają do ogólnopolskiego protestu szkolnictwa wyższego.

W dniu 6 grudnia 2021 roku odbył się protest pracowników i pracownic kultury pod siedzibą Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego w Warszawie. W pikiecie brały udział osoby z Komisji Zakładowych OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Muzeum Historii Żydów Polskich POLIN, Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie, Filmotece Narodowej - Instytucie Audiowizualnym oraz Zachęcie - Narodowej Galerii Sztuki, a wsparły Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Uniwersytecie Warszawskim oraz KNSZZ "Ad Rem".

Poznański ratusz uległ naciskom pracowników oraz związków zawodowych i podpisał porozumienie dotyczące podwyżki w wysokości 300 zł brutto dla wszystkich zatrudnionych w instytucjach i placówkach finansowanych z budżetu miejskiego. Obowiązują od 1 września br. Wcześniej nie chciał o wzroście płac w ogóle rozmawiać, tłumacząc się trudną sytuacją finansową z powodu pandemii i polityki podatkowej rządu.

“Nie jest tak źle, ludzie nie tracą pracy. Zacznijmy te pieniądze wyciągać, używać na konsumpcję i inwestycje, o to nam chodzi, aby popierać takie działania” - autorem tych słów nie jest któryś z oderwanych od rzeczywistości dziennikarzy ekonomicznych publikujących w liberalnych mediach. Wypowiedział je Tadeusz Kościński, obecny minister finansów [1]. Jak się okazuje osoba wykonująca zadania w zakresie m.in. projektowania budżetu państwa, kierowania sprawami podatków, finansowania samorządów terytorialnych oraz obsługi długu publicznego, nie ma żadnej wiedzy dotyczącej stanu realnej gospodarki oraz sytuacji budżetów domowych Polek i Polaków w czasie pandemii koronawirusa.

Na portalu Naszademokracja.pl warszawskie komisje OZZ Inicjatywa Pracownicza uruchomiły petycję do Rafała Trzaskowskiego ws. wycofania środków na dofinansowanie Policji w budżecie miasta na rok 2021 i przekazanie ich na wzrost wynagrodzeń pracownic i pracowników z kluczowych sektorów opieki, pomocy społecznej, ochrony zdrowia, edukacji i kultury.

Petycję można podpisać tutaj: [LINK]

Pełna treść petycji dostępna jest poniżej:

Na początku 2020 roku Inicjatywa Pracownicza i inne związki zawodowe skupiające pracowników i pracownice zatrudnione przez instytucje i zakłady finansowane z budżetu Poznania podpisały porozumienie z miastem w sprawie podwyżek płac na rok 2020. Pensje miały wzrosnąć od 1 września średnio o 300 zł brutto. W trosce o warunki bytowe pracowników i pracownic sfery budżetowej poznańska IP nie widzi podstaw, by zaplanowane na 2020 rok podwyżki nie miały zostać zrealizowane.

Dalszy ciąg zmagań warszawskich pracowników ochrony. Zgłaszają się do nas kolejni oszukani przez swoich szefów. Rośnie łączny rachunek niewypłaconych pensji i godzin darmowej pracy. Na dziś zgłoszono nam w sumie 3748 godzin darmowej pracy i niemal 50 tysięcy złotych pensji niewypłaconych od września 2019 przez zarządy powiązanych ze sobą firm ochroniarskich operujących na terenie Warszawy. Jest to czubek góry lodowej i czekamy na kolejne zgłoszenia. Tylko razem możemy liczyć na ostateczną wygraną z oszustami.

Rządowe „tarcze antykryzysowe” umożliwiły pracodawcom rozpoczęcie negocjacji porozumień obniżających wynagrodzenia i pogarszających warunki pracy. W wielu zakładach pracy – zwłaszcza tam, gdzie nie działały związki zawodowe – porozumienia te przerzuciły koszty kryzysu na szeregowych pracowników. Tam, gdzie działają związki pracodawcy zobligowani byli do negocjacji, a związki mogły wpływać na porozumienie poprzez mobilizowanie załogi, organizowanie nacisku na pracodawcę czy nagłaśnianie problemu w mediach.

W sobotę 27 czerwca o godz. 15.00 kolejna debata związkowa - tym razem poświęconą sytuacji w kluczowych usług publicznych.

The report "High Culture - Low Wages" was written by members of Workers' Initiative Trade Union (Inicjatywa Pracownicza) working in public cultural institutions based in Warsaw. It gathers data concerning wages, pay inequalities and frequency of elastic forms of employment (civil-law contracts and self-employment). On this basis, it formulates demands for the necessary changes with regards to the conditions of employment in the sector.

Wraz z wybuchem epidemii koronawirusa, domy opieki długoterminowej, które od dawna mierzą się z wieloma problemami, znalazły się w sytuacji krytycznej. W reakcji na to opiekunowie i opiekunki oraz inni pracownicy prywatnych i publicznych placówek opiekuńczych postanowili zaprotestować. Popieramy ich protest i zachęcamy do podpisania petycji. 

Zwolniono działaczkę Inicjatywy Pracowniczej portierkę Krystynę Wilk. Nastąpiło to zaraz po tym, jak związek powiadomił pracodawcę o zawiązaniu u niego organizacji związkowej, a działaczka wypowiedziała się w mediach w obronie praw pracowniczych portierek. Do sądu pracy został złożony pozew, w którym pełnomocnik zwolnionej zarzuca firmie Hunters Sp. z o.o. nierówne traktowanie ze względu na przynależność związkową i domaga się odszkodowania.

Wesprzyj walkę portierek i portierów: https://zrzutka.pl/awwy4s

Do Inicjatywy Pracowniczej zgłosiła się kolejna grupa poszkodowanych portierek i portierów. Sześć osób nie dostało wynagrodzenia za styczeń 2020 r., mniej więcej po 2500 zł netto. Pracodawcą użytkownikiem była firma Vision Group. Ta sama, dla której pracowało ok. 20 osób strzegących budynków Zarządu Komunalnych Zasobów Lokalowych, dopominających się dziś zaległego wynagrodzenia za dwa miesiące 2018 roku. Inicjatywa Pracownicza wielokrotnie protestowała w tej sprawie. Toczy się także postępowanie prokuratorskie.

Komisja Zakładowa Inicjatywy Pracowniczej przy Szpitalu Klinicznym Przemienienia Pańskiego w Poznaniu, zrzeszająca pracowników niemedycznych, szuka kontaktu z pracownikami i pracownicami innych szpitali chcących przystąpić do związku / założyć komisję w swoim szpitalu. Jedynie solidarność większej grupy pracowników może przynieść istotne zmiany w naszych płacach!

Kontakt telefoniczny: Hanka 605-893-006, Aneta 504-029-398